人才测评
◇人（rén）才测评的定（dìng）义（yì）
人才测评其（qí）科学（xué）的（de）解（jiě）释为：是运用现代心理学、管理学及相关学科（kē）的研究成果，通（tōng）过心理测验、情（qíng）境模拟（nǐ）等客观化方法对人（rén）的能力、水平（píng）、性（xìng）格（gé）特征等因素进行测量，并（bìng）根据（jù）职位需求及企业（yè）组（zǔ）织特性对其素质状况、发（fā）展潜力、个（gè）性特点等心（xīn）理（lǐ）特征（zhēng）作出科学地评（píng）价，为企业用人（rén）、选人、育人等人力资（zī）源管理（lǐ）和开发工作提供有价值的参（cān）考信息。
人才发展的要点：
p 测评=测量+评（píng）价
p 理论基础——现代心（xīn）理科学、管理科学等
p 方法——心（xīn）理测验、评价中（zhōng）心技术等
p 用途（tú）——发掘人员（yuán）的心理状况、发展（zhǎn）潜力（lì）等（děng）其它评价方法难（nán）以获得的（de）信息
p 目的（de）——为企业选人、用人、育人、留人和个人发展提供有价值的参考信息
◇人才测评服务项目（mù）
◇人才发展的核心（xīn）价值
◇人才培（péi）养和（hé）发展的项目内容
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